强作风 优环境 促发展 | 作风建设大家谈 · 区党群工作部

作风是干事之基，环境是发展之要。为推动作风建设专项行动持续升温、入脑入心，即日起，我们推出“强作风、优环境、促发展”专栏子专题“作风建设大家谈”，陆续推送各镇街、各部门单位有关负责同志和党员干部访谈。访谈将围绕作风建设谈认识、亮实招、直面堵点、回应关切，以“大家谈”促“大家干”，在思想碰撞中凝聚共识，在对标找差中加压奋进，在真抓实干中淬炼担当，切实以作风之变催生环境之优、发展之进，为全区高质量发展汇聚磅礴实干力量。

本期推出区党群工作部副部长钱进的访谈。

全市深化作风建设推进大会对“强作风、优环境、促发展”作风建设专项行动作出全面部署，市委《关于进一步激励全市广大党员干部担当作为、真抓实干的若干措施》明确了实践路径。党群工作部作为管党治党的重要职能部门，我们深刻认识到，抓作风就是抓发展，管干部就是管环境，必须在作风建设专项行动中扛牢政治责任，拿出务实举措。

把牢政治建设“总开关”。把正确政绩观教育贯穿干部教育培训全过程，深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，确保干部教育培训班次中理论教育和党性教育课程比重达标。结合全市、全区深化作风建设推进大会部署，组织各镇街、各部门单位开展专题学习研讨，推动会议精神入脑入心、见行见效。同时，把持续抓好巡视整改成果巩固作为政治建设的重要内容，坚决克服“过关”心态，对整改任务逐项开展“回头看”，防止问题反弹回潮，以整改实效检验政治担当，把广大干部的思想和行动统一到市委、区党工委的决策部署上来。

树牢实干实绩“风向标”。进一步健全一线考察识别干部机制，结合年度考核、专题调研、无任用考察等方式，突出在招商引资、项目建设、企业服务等一线发现识别干部，及时把埋头干事、成效明显、群众公认的干部发现识别出来。严格对照不适宜担任现职的具体情形，对政绩观存在偏差、担当精神不强、能力作风不佳的干部，坚决予以组织调整。对存在苗头性、倾向性问题的干部，第一时间开展谈心提醒、跟踪督促整改，让“能者上、庸者下”成为常态，持续释放重实干、重实绩、重担当的强烈信号。

锤炼干事创业“真本领”。聚焦产业转型、科技创新、招商引资等重点领域，制定干部履职能力培训计划，分层次、分领域开展专题培训。推行“导师帮带”制度，安排经验丰富的骨干与年轻干部结对，帮助年轻干部尽快熟悉基层情况、提升综合履职能力。综合运用挂职锻炼、跟班学习等方式，有计划地选派优秀干部到项目建设、招商引资等一线岗位实践锻炼，让干部在实战中经风雨、壮筋骨、长才干。同时，强化干部轮岗交流，打通不同部门、不同层级之间的交流渠道，持续储备一批复合型实干力量。

营造担当作为“好生态”。精准落实“三个区分开来”要求，规范用好容错纠错机制，厘清履职失误与违纪违法的界限，对干部在改革创新、推动发展中出于公心、程序合规、未谋私利的探索性失误，大胆容错、当容则容，为敢闯敢试、担当实干的干部撑腰鼓劲。常态化开展澄清正名，严肃查处诬告陷害行为，打消干部“多干多错”的思想顾虑。坚持谈心谈话、政治家访制度，关注干部心理健康，帮助解决实际困难。在职级晋升中注重向基层一线埋头苦干、主动作为的干部倾斜，不搞论资排辈，切实用活用好职级资源，让愿担当、敢担当、善担当在经开区蔚然成风。

作风建设没有完成时，只有进行时。党群工作部将以更实的举措、更严的标准，把《若干措施》精神落实到干部选育管用全链条，在改革攻坚中锤炼作风、检验干部，推动作风建设成果转化为经开区高质量发展的强大动能，为全区争先进位提供坚强组织保障。

编辑：李锡念

供稿丨区党群工作部