记者一线看民生丨不必二选一！芦溪弹性工作托起宝妈“双重人生”

夏日午后，王义敬从容端坐工位，有条不紊地处理手头订单与工作。没有打卡机的硬性催促，不用为通勤赶时间慌乱奔波，她总能贴合孩子的作息节奏，灵活规划、统筹安排自己的工作时段。这样张弛有度、工作带娃两不误的日常，放在从前，是这位二胎妈妈不敢奢望的生活。

此前，她就职的企业实行固定上下班、严格打卡制度，作息节奏与育儿需求严重错位。想踏实上班，就顾不上孩子；想专心带娃，就只能辞掉稳定工作，断了经济来源。

“以前真的很煎熬。上班时惦记孩子，在家带娃又操心工作进度，两边都放不下。”王义敬坦言。

她的困境并非个例。过去，芦溪县不少育龄女职工都面临同样的抉择，许多宝妈无奈离职回归家庭。对个人而言，失去收入、脱离职场，自信心备受打击；对企业来说，员工频繁流动、新人反复更替，招工培训成本居高不下，团队稳定性也难以保障。

群众的难处，就是民生的落脚点。县就业创业服务中心主动下沉一线，走访企业摸清用工需求，倾听女性真实诉求，上门宣讲政策、提供用工指导，推动企业优化用工方式，探索出一条兼顾企业与员工的柔性路径。截至目前，全县已引导萍乡市华东出口电瓷有限公司、江西高强电瓷集团有限公司、江西百新电瓷电气有限公司3家企业，面向育龄女性开发生育友好岗位27个，首批吸纳20余名宝妈上岗，人均月收入3000至4000元。

在这些生育友好岗位上，随处可见从容工作的宝妈职工。没有了刻板的打卡束缚，大家可以根据自身情况自主安排到离岗时间。这种真正意义上“随需而变”的弹性工作，让工作与育儿不再是非此即彼的单选题。

值得一提的是，企业在推行弹性工时的同时，足额缴纳社保、按时发放工资，产假、育儿假等法定福利全部落实到位。实打实的权益保障，真正打消了育龄女性的就业顾虑，也让这份“友好”落到了实处。

“现在工时灵活、收入稳定，既能靠自己的劳动补贴家用，又能好好陪伴孩子长大，不用再遗憾缺席孩子的成长，心里格外踏实安稳。”王义敬说这话时，眉眼间满是笃定。

记者手记

小小岗位，承载大大民生。27个生育友好岗位，数字不大，分量却很重。政策的宏大叙事，是一个个具体的人，是王义敬说起“不用再焦虑”时眼里的光，是那些宝妈在工位上专注而舒展的神情。芦溪县用最动人的“友好”，看见了宝妈的为难，理解她们的不舍，然后用制度的善意，为她们撑起一片安心就业的天空。当民生温度、企业发展与社会和谐同向而行，每一份平凡的坚守，终将收获稳稳的幸福。

编辑：李锡念

来源：县融媒体中心、县人社局