绩效述职“拼业绩” 争先进位“创新功”

    7月10日，市城乡环境综合治理中心召开2023年上半年绩效考核述职评议会，对中心各科室负责人和干部职工开展现场述职测评。中心党总支书记、主任钟亮德出席会议并讲话，中心全体在岗干部职工参加评议。

    罗萍荣副主任主持会议并传达了中心绩效考核评议办法相关内容。

    钟亮德强调，绩效考核事关中心整体工作成效，是一项需要群策群力的系统工程，中心要上下一心，齐抓共管，真抓实干，进一步改进和完善绩效考核工作。

    一是进一步统一思想，提高认识。实行绩效考核的目的是为了充分激发职工的工作积极性，有效提高工作质量和管理水平，从而促进中心又好又快发展。开展绩效考核是局党组开展作风建设提效行动的具体要求，也是提高单位管理水平的有效手段。我们一定要提高认识，真正把思想统一到局党组的决策布署上来。

    二是进一步端正态度，科学考评。实行绩效考核是贯彻落实上级的工作布署，也是中心实现常态化管理的重要抓手。首先是要正确对待，放下包袱。优秀的表扬鼓励、见贤思齐，暂时落后的大家也要共同帮助，共同提高。其次是提高争先创优意识，主动谋划，精益求精。严格按规范约束自己，用规范指导工作，以此提高工作质量。最后是把参与过程当作提高自己的过程。全体同志应积极主动参与到绩效考核中来，把绩效考核当作检验自己，完善提高自己的有效途径，重视每一次的绩效考核结果，不断总结改进，在实践过程中养成严谨，细致、高效、规范的工作习惯。

    三是要进一步应用结果，奖优罚劣。在考核中要始终坚持公平、公正、公开的原则，将考核结果的运用与干部职工选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束有机结合，坚持凭实绩用干部、以发展论英雄、靠能力定上下的用人导向，真正形成以考核显导向、以考核增动力、以考核出压力、以考核定结果。

    全体干部职工结合科室工作、自身实际，分别围绕工作纪律、理论学习、岗位职责，并采用“321”形式进行述职，即讲述“3件自认为满意的事、2件需要加强的事、1件不满意的事”开展述职会，既肯定成绩，又一针见血指出问题不足，直指短板、点准“穴位”，达到了红脸出汗促提升、加油鼓劲再出发的目的。整个述职过程简明扼要，体现了求真务实、扎实高效的工作作风。所有人员述职完毕后，根据述职情况和现实表现，对中心科室负责人和其他干部职工进行民主测评，民主测评采取不记名投票的方式进行。

（编辑：李锡念）

来源：萍乡市城乡环境综合治理中心