挺膺担当重实干 踔厉奋发开新局——2022年芦溪县组织工作综述

岁序更替，时间记录奋进的足迹。

2022年，是党的二十大胜利召开之年，是党和国家历史上极为重要的一年。

这一年来，全县组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，坚定践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以党的政治建设为统领，以建强干部队伍为关键，以严密组织体系为重点，以人才引育用留为支撑，以夯实自身建设为保障……一串串坚实的足迹彰显着锐意进取的姿态，印证着勇毅前行的历程。

理论滋养初心，信仰铸就忠诚。一年来，全县组织系统坚持把党的政治建设摆在首位，以迎接党的二十大胜利召开、学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，持续用党的创新理论武装头脑，教育引导广大党员干部坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

在入脑入心中强化理论武装。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一议题”和党员干部培训首课，依托县乡党校，对1.3万余名党员进行全面轮训。实施干部队伍“双提升”行动，开展“红色大讲堂”“干部大讲堂”624期，有效提高干部政治素养和业务素能。

在走深走实中传承红色基因。紧扣红色基因传承创新区建设，深化山口岩、东阳等红色名村建设成果，在《江西红色名村别样红》专栏推介，《山乡新画卷》获评省委组织部、江西日报社联合举办的“我的村 我记录”短视频创作大赛一等奖。编写红色读本《红色袁水源》，开发《回望德铭》《热血英魂铸忠诚》等33堂微党课，打造秋收起义部队芦溪宿营地旧址展览馆、李德才事迹展示馆等党性教育阵地。开展“红色马拉松”“红色研学”、青少年“代代红”系列活动，推动党员群众赓续红色血脉。

在见行见效中诠释对党忠诚。开展党的二十大精神学习宣讲968场次，党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力明显提升，有关做法在中组部《组工信息》上刊登。把巡视巡察整改作为重大政治任务，实施项目化管理、清单化推进、销号化落实，推动各项整改任务落到实处。完善政治素质考察机制，建立科级干部政治素质档案，明确14项干部政治素质负面清单指标。

党的事业，关键在人，关键在干部。一年来，全县组织系统认真落实新时代好干部标准，持续优化干部选育管用各项工作，以干部队伍高素质保障发展高质量。

坚持精准科学选用干部。组织申报了县直机关公务员招录计划，破解了县直机关多年未新招录公务员的难题。注重在“三线一岗”提拔重用干部，推行新录用公务员导师帮带“青蓝计划”，让年轻公务员在“一对一”帮带中提升能力、锤炼品格。

推动能上能下激励干部。树立实干实绩导向，充分发挥公务员职务与职级并行制度最大化效应，有序开展全县事业单位管理岗位职员等级晋升，对政治素质过硬、工作实绩突出、工作作风扎实的一批干部予以晋升，对不适应、不胜任岗位要求的干部予以调整，对不担当、不作为的干部予以免职，以鲜明导向激励干部担当作为。

注重从严监督管理干部。建立了干部监督工作联席会议制度、制定了《领导干部插手干预干部选拔任用工作记录暂行办法》，组织开展了公职人员违规经商办企业和在企业任职问题等专项整治，强化领导干部经济责任审计，有关做法在《江西改革工作简讯》刊登。建立健全综合考核制度，制定“1+1+3”综合考核文件和实施细则，以精准考核推动干部转变作风。

根本固者，华实必茂。一年来，全县组织系统坚持大抓基层的鲜明导向，紧紧围绕县委“1234”党建工作思路，以开展“争星夺旗创优”活动为抓手，推动全县基层党组织全面进步、全面过硬。

大力推进抓党建促乡村振兴。全省抓党建促乡村振兴现场会在芦溪县观摩、全市基层党建工作暨抓党建促乡村振兴现场推进会在芦溪县召开，窑下、东阳、紫溪获评省级乡村振兴模范党组织。组织开展乡镇党委书记、村书记抓党建促乡村振兴述职评议，传导压实责任。实行定期谈话制度，推动抓党建促乡村振兴各项重点任务落细落实。实施乡村干部人才“百千万”工程，确保乡村干部人才量足质优，“芦溪县建强镇村干部队伍赋能乡村振兴”的做法在中组部《组工信息》上刊登。实施“五个一批”发展壮大村级集体经济模式，推动186个产业项目落地见效，有关做法在《江西改革工作简讯》刊登。

持续强化党建引领基层治理。推行“1+10+N”党员联户工作机制，推动“我为群众办实事”常态化，有关做法在《江西改革工作简讯》刊登。打造“为民工作室”城市党建品牌，推行“465”工作法，在城市社区成立7个“为民工作室”，在居民小区等场所成立50个“为民驿站”，配齐46名专职网格员，配强82名社区工作者，持续提升城市基层党建引领基层治理效能。

统筹推进其他领域党建工作。坚持把开展“争星夺旗创优”活动与打造让党放心、人民满意的模范机关、提升“两新”组织、中小学校和医院党建质效等融合起来，成立“小个专”综合党委、物流（快递）行业党委等新业态党组织9个；全面推进中小学校党组织领导下的校长负责制，组织实施青少年“代代红”工程，引导师生传承红色基因；推动做好公立医院党建“七个全覆盖”，组织开展“党旗红引领天使白”活动，服务质效显著提升。

做深做实党员干部教育管理。将县委党校整体搬迁到县红色教育培训中心，有力改善办学环境。建立发展党员“四关两制”和“全程纪实制度”，确保新鲜血液纯洁可靠。以“七有三统一”标准推动乡镇党校实体化规范化建设，组织开发了一批精品课程，其中《杜鹃花开》《隐匿的百万现金》获评第十七届全省党员教育电视片观摩交流活动二等奖，《以党建引领乡村振兴的成功之路》入选江西干部网络学院干部教育培训好课程。创新流动党员“四分类法”管理机制，让1094名流动党员“离乡不离党、有岗更有为”。

济济多士，乃成大业。一年来，全县组织系统认真贯彻落实中央人才工作会议精神，按照省委、市委和县委人才工作会议部署要求，深入实施人才强省战略，为加快高质量发展注入强劲创新动能。

凝聚重才爱才共识。出台《芦溪县五年人才发展规划（2022-2026年）》《芦溪县进一步加强人才工作的若干措施（试行）》等文件，设立人才发展专项资金，围绕人才引育、创新创业、服务环境等方面，为人才工作明确了方向，提供了政策支持。芦溪县电瓷电气人才产业园成功获批“省级服务支持人才创新创业示范基地”，为全省5个之一。

拓宽引才育才渠道。聚焦“2+1”工业产业体系，引进了中材锂膜等高层次企业10家，引进国家级人才2名，引进硕士以上高层次人才34名。首次组织实施了芦溪县高层次人才引进计划，引进7名急需紧缺高层次人才，打通人才引进“绿色通道”。积极开展“就业援助月”“春风行动”“直播带岗”等招聘活动，招引高技能人才和高校毕业生700余名。深入推进赣湘边区域合作，推动博鑫精陶、强盛电瓷与湖南大学、中南大学开展校企合作。大力推进校企合作，推动海克拉斯、百新电瓷等4家企业与清华大学、海南大学签订科技人才项目合作协议。依托电瓷电气技工学校、乡村振兴学院等院校，采取校企合作、学徒培养、高职社招等方式，培育电瓷电气、农业种植等技能人才2600余人，有关做法在《江西改革工作简讯》刊登。

优化留才用才环境。大力推进电瓷电气人才产业园建设，初步构建了“1+2+2+N”工作格局。落实党委联系专家人才制度，开通“12345”人才服务专线，在全市各县区率先打造“青年人才驿站”，免费为来芦创业就业青年人才提供7天“拎包入住”服务。在县工业园、人才大厦成立“一站式”人才服务中心，帮助各类人才解决创新创业、住房保障、子女教育、社会保险等方面问题180余件。积极协助企业和人才申报各类人才项目，18位人才和项目入选第三批“昭萍英才”计划。

打铁还需自身硬。一年来，县委组织部坚持从严治部、从严带队伍，自觉砥砺忠诚品格、锤炼过硬本领、永葆清廉本色，努力打造忠诚干净担当组工干部队伍。

筑牢一等忠诚。始终牢记习近平总书记“讲政治、重公道、业务精、作风好”的重要要求，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，组织开展各类学习30余次。组织赴秋收起义烈士纪念陵园等红色教育基地4次，引导组工干部更加自觉捍卫“两个确立”，做到“两个维护”。

练就一等本领。常态化组织开展“双周学习会”，落实部务会成员领题调研和党务干部规范化管理制度，组织开展党务干部“线下学习、线上考试”活动，有效提升组工干部服务中心大局的能力。调研工作在2022年全市组织系统课题研究报告评选中获奖等次数量位列全市前茅。截止目前，芦溪县在全省第三届党务技能大赛中已参赛的3个项目全部获奖，获奖数量位列全市前茅。

培养一等作风。组织开展“三访三问”“作风建设深化年”等活动，常态化开展警示教育、纪律教育、政治谈话和政治家访，推行亮牌示错、错情通报等制度，督促组工干部知敬畏、存戒惧、守底线，以作风建设整治成效保障组织工作高质量发展。

新征程风帆正劲，新使命重任在肩。今年是全面贯彻落实党的二十大精神开局之年，是开启全面建设社会主义现代化国家新征程的重要一年。全县组织系统将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，踔厉奋发，担当作为，以实干实绩在推进“三三”战略、加快城市转型中彰显更大作为、提供坚强组织保证。

（编辑：李锡念）

来源：芦溪党建